早在上個世紀90年代，國家改革開放的第二個重要階段，隨著市場經濟的發展也隨著私人的企業公司越來越多。相應的合法的雇傭關系也應運而生，隨之而來的是被雇傭者的勞動權益保障。所以早期的社保開始出現，首先是為了保障被雇傭者的養老醫療方面的權益而生，后來隨著時間的發展，社保由早起的養老險，醫療險發展壯大到工傷，失業，生育五種保險。再后來為了保障員工的住房需要，城市住房公積金也隨之誕生了。

由于市場經濟的不斷擴大，行業的區分也越來越明顯，也越來越細致。甚至每個公司里崗位的設置也更加明確化。再到后來的公司為了適應市場的發展，更加有效率的去開發市場，節約自身的投入資本。所以好多大型的企業，尤其是國企和外企，都將人力資源這塊本該屬于自己公司的業務外包出去。這樣一來不僅沒有增加公司的工作量，反而在節省了公司的成本，外包公司的專業也給企業大大提高了自身的管理效率。尤其是信息化的21世紀，在這個信息爆炸的時代里，時間和成本就是一切。所以才出現了以邦芒人力資源為代表的人力資源外包行業，真正為企業完全投入自身主業的發展而起到了推波助瀾的作用。