書籍批發 員工培訓圖書：讓敬業成為一種習慣

商品名稱：

讓敬業成為一種習慣

作者：

鄭書敏

市場價：

32元

ISBN號：

06978

出版社：

中國言實出版社

商品類型：

圖書

內容簡介

當我們將敬業當成一種習慣時，便能一步步地從普通走向優秀，讓自我的人生得到不斷的發展。那么，我們怎樣才能培養自我的敬業精神，讓敬業成為一種習慣呢？這恰恰就是作者鄭書敏編撰《讓敬業成為一種習慣》的初衷。作者在編撰《讓敬業成為一種習慣》時，結合時下職場中的種種現象，詳細闡述了敬業精神在職場中的重要性，以及如何去提升自我的敬業精神。

目錄

章 愛業才能敬業
1.敬業，就必須愛上自己的工作
2.沒有平凡的工作只有平凡的人
3.記住，態度就是競爭力
4.不做只為薪水而工作的員工
5.學會在工作中尋找樂趣
6.永遠充滿熱情地面對工作
7.做一個愛上工作的好員工
第二章 責任成就一切
1.敬業，就得履行你的工作責任
2.優秀的能力，不如優秀的責任心
3.責任心越強，越能更好地完成工作
4.推諉責任就等于放棄成功
5.鎖定責任，才能鎖定成功
6.執行，就要落到實處
第三章 勤奮永不過時
1.勤奮的傳統處處受用
2.要想把工作做好就得勤奮
3.只有去做，才能得到想要的結果
4.少點抱怨，多做實事
5.踏實肯干，要有堅忍不拔的性格
6.做一個追求結果的員工
第四章 不做“機械員工”
1.敬業的員工都是主動執行的人
2.主動――職場中的重要法則
3.不用吩咐，自動自發地完成任務
4.變“要我做”為“我要做”
5.做一個比老板更積極主動的員工
6.把立即執行當成座右銘
7.主動了解所在行業行情
第五章 拒絕敷衍了事
1.認真工作才是最聰明的選擇
2.唯有認真才能締造好業績
3.即便是再小的事，也要認真面對
4.注意細節，跟“馬虎”說再見
5.學會從大處著眼，從小處著手
6.以做好、做徹底的態度面對工作
7.用心做好事前的準備工作
第六章 勇于超越自我
1.用比公司更高的標準要求自己
2.樹立“我能把事情做得更好”的態度
3.每天提高1%，不斷超越自我
4.向更好處努力
5.把全力以赴當作是工作的常態
6.敢于挑戰高難度任務
7.努力提升解決問題的能力
第七章 巧干勝過蠻干
1.有思路才會有出路
2.養成細心觀察的習慣
3.學會變化才能靈活解決問題
4.善于抓住問題的關鍵
5.在期限內合理安排先后順序
6.善于思考，用正確的方法做事
7.以創新增強競爭力
第八章 把“我”變成“我們”
1.積極地融入團隊
2.與人交往忌帶個人感彩
3.和每一位同事真誠合作
4.懂得寬容，創造團隊的和諧
5.相互鼓勵，共同進步
6.配合同事、幫助同事就是幫助自己
7.與團隊一起成長
第九章 奏響忠誠樂章
1.忠誠是職場生存的首要法則
2.做到“小我”服從“大我”
3.學會為上司分憂解難
4.想公司之所想，急公司之所急
5.主動捍衛集體榮譽，為榮譽而工作
6.想方設法為公司謀利益
7.以實際行動為公司節約成本
8.把公司的事當成自己的事
第十章 別犯同樣的錯
1.把個人情緒帶到工作之中
2.幻想著的公平
3.缺乏目標，忙忙碌碌無效
4.缺乏主見，不敢相信自己
5.急于求成，太想把事情做好
6.重質量與忽略工作時效
7.太過于小心謹慎
附錄
你是一位具有敬業精神的員工嗎

精彩內容

有兩個機器修理工在工作之余聊天，他們一個年紀很輕，一個看上去有些老。這時，正好董事長來巡視他們所在的車間，董事長對老工人熱情地打了一聲招呼：“嗨，你還好嗎？”那位老工人回答說：“噢，董事長先生，我很好，謝謝您的關心。” 董事長從他們身邊離開后，年輕的工人吃驚地望著老修理工：“你居然認識董事長先生？” 老修理工回答：“二十多年以前，我和他在同一個工廠修理過機器。當時我們是十分要好的搭檔。可是如今他已經成了董事長。” “而你一直……”年輕的工人滿臉疑惑地看著老修理工，在疑惑中似乎還夾雜著另一層意思。 老修理工理解小伙子的言外之意，他不好意思地告訴告小伙子：“當時我們每天只掙30塊錢，那時我成天想的就是如何用這30塊錢來維持生計，而且我正是為了這30塊錢才逼迫自己工作；而他是真的很喜歡這份工作，他每天想的是每臺機器修好后將怎樣運轉，除了修理機器自己還應該該干什么……” 聽完老修理工的講述，年輕的工人喃喃地說：“所以直到現 在，你還在修理機器，而他卻成了公司的董事長。” 這就是喜歡與不喜歡自己工作所帶來的差別。老修理工因為將工作看成是為了生計而不得已去做的事，所以他永遠只能只是一名修理工。而那位董事長，卻因為喜歡上自己的工作，全心全意地投入到工作之中，最終從一名修理工變成了一家公司的董事長。雖說我們不一定會像上面事例中的那位普通修理工成為董事長，但是有一點可以肯定，那就是當我們喜歡上自己的工作，將工作做好后就能獲得更好的發展。接下來，就讓我們再看一個事例： 小柯供職于一家保險公司，在三年的工作中，她贏得了“難不倒”的美譽。她在工作中始終堅持自己的準則，那就是――愛它，就把它做到。她處理每一件事都細致周到，并保證在時間高品質地完成。 憑著自己對工作的熱愛和竭盡全力地付出，小柯很快升為該部門的小組領導。在新的工作崗位上，小柯總是認真傾聽同事的想法，了解部下所關心的事情，并盡全力領導她的部門完成每一項任務，小柯的小組因此贏得了大家的一致好評，成為全公司公認的可以委以重任的團隊。 與此相反，在他們的公司有一個運營部門，人數眾多，績效卻不理想，與小柯的團隊形成了鮮明的對比，因此也成了大家批評的對象。為了能讓公司有一個全面的改觀，公司提升小柯為該部門的業務經理。工作的開展自然十分艱難，但是小柯并沒有因此而抱怨而是迅速地調整心態，把對工作的熱愛全部投入到新部門的建設當中，同時，她這種積極的情緒也深深地影響了身邊員工。在大家齊心協力地努力下，小柯所在的部門迅速改觀，并最終成為公司的典范。 知道自己喜歡干什么？要干什么？怎樣去干？從而選準自己的生活目標、工作崗位，那是成功的基本條件。如果這一點你能明白的話，那你就是下一個小柯